Как защитить свои права в случае увольнения без трудового договора и оплаты заработной платы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника без заключения трудового договора недопустимо. Также работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если указанные права были нарушены, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих интересов и взыскания причитающейся ему суммы.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь выяснить, были ли нарушены какие-либо нормы трудового права. Если человек работал без трудового договора, то следует проверить, было ли соблюдено законодательство о труде в других аспектах, например, трудовом расписании, оплате труда. Если были нарушены нормы трудового права, то необходимо обратиться в инспекцию труда и/или в суд по защите прав работников.

Для получения конкретных рекомендаций необходимо предоставить дополнительную информацию, например, были ли у работника какие-либо расчетные документы, свидетельствующие о размере зарплаты, было ли у него хоть какое-то устное соглашение с работодателем и др.

Статьи, применяемые в данной ситуации, зависят от обстоятельств увольнения и того, являлся ли увольняемый работником согласно законодательству Российской Федерации. Если работник является сотрудником по трудовому договору, то следующие статьи могут применяться:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о предстоящем увольнении"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении работника"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Передача дел и документов"

Если же работник был занят без трудового договора, то следующие статьи могут применяться:

• Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Трудовые правонарушения"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудовых отношений"
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Исполнение договора оказания услуг"