Отстранение с работы по статье 76 ТК РФ и рассчет отстоявших дней - полезная информация для работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 126), отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы после его установления на работу. С учетом вашего устройства 09.02.2018 года и отстранения на 30 календарных дней в августе 2018 года, вы укладываетесь в срок 12 месяцев. Следовательно, вы можете пойти в отпуск в 2019 году.

Отстранение от работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) означает временное прекращение работы по вине работника. В связи с этим, отстоянные дни считаются без учета выходных и нерабочих дней.

Необходимо отметить, что для более точного и детального ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с вашим Трудовым договором и коллективным договором организации, где указаны правила предоставления отпусков и отстранения от работы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора. 2. Распоряжение работодателя об отстранении работника от работы с указанием причины и сроков (если таковое имеется). 3. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске в сентябре 2018 года. 4. График отпусков на 2019 год (если он имеется). 5. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о дате увольнения и отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ. 6. Узнать, какие дни считаются отстоянными, можно известив своего работодателя, поскольку это зависит от внутреннего распорядка работы на предприятии.

С учетом имеющейся у нас информации, рекомендуем обратиться к своему работодателю для уточнения возможности взять отпуск в 2019 году, а также уточнить количество дней, которые будут засчитаны в качестве отстоянных, применительно к вашему случаю.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (отстранение работника от работы), статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по желанию работника) и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (расчет продолжительности отпуска).