Как повлияет судимость по статье 158 на работу в Газпроме: проверки, отстранение и возможный увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости может быть одним из оснований для отстранения или увольнения с работы. В данном случае, если ваше начальство узнало о вашей судимости и отстранило вас от работы без объяснения, это может быть связано с наличием положений внутренних правил организации или договора о трудоустройстве, которые предусматривают отстранение или увольнение сотрудников с судимостью. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан объяснить причины отстранения от работы. Если начальство не отвечает на ваши вопросы, вы можете обратиться в региональный службу по труду или в суд для защиты ваших прав. Относительно возможности прогулов после отстранения, это зависит от конкретных правил и политики вашей организации, которые могут быть установлены в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия договора о трудоустройстве
- Внутренние правила организации
- Документы, подтверждающие ваше место работы и должность
- Документы, свидетельствующие о наличии судимости и ее статусе

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации