Примирение сторон в суде по статье 119 часть 1: нужно ли указывать судимость в анкете Ф 4 и как это повлияет на прием на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заполнении анкеты Ф 4 (допуск к государственной тайне) необходимо указывать информацию о судимости. Примирение сторон в суде по статье 119 часть 1 является юридическим действием, поэтому такую информацию следует указывать в графе судимость.

Отношение работодателя к информации о примирении сторон в суде может быть разным и зависит от требований компании, вида деятельности и других факторов. Важно отметить, что решение о приеме на работу принимается работодателем на основании комплексного анализа информации о кандидате, включая его профессиональные навыки, опыт работы, личные качества и др. Указание информации о примирении сторон в суде может повлиять на оценку кандидата, однако окончательное решение о приеме или отказе принимает работодатель.

Рекомендуется быть открытым и честным при заполнении анкеты, давая полную и точную информацию о своей судимости и примирении сторон в суде. Это поможет избежать последующих проблем, связанных с предоставлением заведомо ложных сведений или утаиванием фактов, которые могут быть выявлены в ходе проверки работодателем.

Тем не менее, следует обратить внимание, что решение о приеме на работу не должно быть основано только на наличии или отсутствии судимости, а должно учитывать все релевантные факторы, связанные с требованиями должности и потребностями работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется заполненная анкета Ф 4 (допуск к государственной тайне) и другие документы, которые могут потребоваться при приеме на работу, например, резюме, дипломы об образовании, трудовая книжка и т.д. Также, при наличии примирения сторон в суде, могут потребоваться соответствующие документы, подтверждающие этот факт.

Статья 119 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации