Кража из кассы магазина, допрос в полиции, отстранение от работы и поиск новой работы: что делать и как восстановить справедливость

Ситуация, описываемая Вами, является нарушением уголовного законодательства Российской Федерации, а именно статьи 158 УК РФ "Кража". Если дело было передано в суд, уголовное преследование может быть возбуждено в отношении Вас. Однако, в настоящее время Вам следует обратиться к представителям магазина и узнать, была ли заявлена на Вас жалоба в правоохранительные органы. Если жалоба была заявлена, то Вы должны сотрудничать с правоохранительными органами и предоставить все необходимые объяснения и доказательства. Кроме того, Вам следует обратиться к адвокату для оказания квалифицированной помощи и защиты Ваших прав в данной ситуации. Относительно возврата трудовой книжки и записи о трудовой деятельности следует обратиться к работодателю с просьбой о выдаче указанных документов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и получить документы, свидетельствующие о Вашей работе в данном магазине, включая трудовую книжку и справку об отработанных периодах. Также, если Вам была выдана объяснительная записка о совершенном Вами хищении, ее также стоит сохранить и иметь в наличии при необходимости.

Однако, следует учесть, что Ваши действия могут быть квалифицированы как преступление согласно статьям УК РФ, и за это Вам грозит уголовная ответственность. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической помощью и не предпринимать самостоятельных действий, которые могут ухудшить Ваше положение.

Статьи, применимые к такому деянию, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела и квалификации конкретного действия подсудимого. Однако, в целом, хищение имущества - это уголовное преступление, которое регулируется статьей 158 Уголовного кодекса РФ. В данном случае, если подтвердится факт совершения хищения, то возможно возбуждение уголовного дела и привлечение к уголовной ответственности. Кроме того, могут применяться статьи Трудового кодекса РФ в части нарушения трудовой дисциплины и неисполнения трудовых обязанностей, что может привести к прекращению трудового договора. Санкнижка выдается при увольнении, поэтому желание забрать ее в данном случае объяснимо, но для этого необходимо дождаться окончательного решения работодателя.