Как отказаться от работы во второй филиал или получить компенсацию за простой в пиццерии (ИП) с закрытым ТРЦом

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу в случае временной нетрудоспособности, профилактики заболеваний, приостановления производства и других аналогичных случаях без изменения существенных условий трудового договора. Однако, перевод работника на другую работу возможен только в пределах одного населенного пункта или в котором образовано единое транспортное сообщение. Если Вам предложили перевод на вторую точку в другом населенном пункте, то Вы вправе отказаться от такого предложения. Что касается вопроса о компенсации за простой, то за это время Вам положена заработная плата в размере 2/3 от среднего заработка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Листок нетрудоспособности (в случае, если работник не может приступить к работе).

3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если работник решит выбрать этот вариант.

4. Документы, подтверждающие возможность работы во втором филиале (в случае, если работник решит пойти на работу в другой филиал).

5. Копия трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

6. Документы, подтверждающие необходимость закрытия одного из филиалов в связи с ситуацией с коронавирусом.

7. Копии калькуляций с описанием расчета компенсации за простой, если работник решит обратиться за компенсацией.

При разрешении данного вопроса необходимо ознакомиться с порядком заключения трудового договора, его изменения и расторжения, а также правилами оплаты труда и отпуском работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - об отпуске без сохранения заработной платы;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - об оплате труда в случае временной нетрудоспособности работника;
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора.