Как правильно отправиться в командировку, как получить уведомление о сокращении и что делать, если нужно отказаться от командировки из-за поисков работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3620202
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри сокращении сотрудника работодатель не может отправить его в командировку. Командировка предполагает выполнение служебных обязанностей в другом месте, а при уведомлении о сокращении сотруднику нет служебных обязанностей. Отказаться от командировки в данном случае также является законным, так как сотрудник вправе искать другую работу после получения уведомления о сокращении.
Документы для решения данного вопроса: уведомление о сокращении, приглашение в командировку (если такое имеется), трудовой договор.
Статьи закона, применимые в данном случае: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 - уведомление о сокращении; статья 65 - командировка; статья 40 - свобода выбора работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы