Отправка военнослужащего в командировку без выплаты зарплаты: правовые аспекты

В случае, когда военнослужащего отправляют в командировку, работодатель (в данном случае - военная служба) несет обязательства по выплате его зарплаты. Если вам не поступила зарплата перед отправкой в командировку, это является нарушением ваших трудовых прав.

Вы имеете право потребовать выплаты задолженности по зарплате. Для этого рекомендуется обратиться в управление кадров или к командиру подразделения с претензией о задолженности. В случае неполучения удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Грозить наказанием вам за невозможность самостоятельно найти деньги на билеты и проживание незаконно. Военная служба не может предъявить вам такие требования. Если вам грозит наказание или применяют принудительные меры, нарушающие ваше право на получение зарплаты, вам следует обратиться в правоохранительные органы или к специалисту по трудовому праву для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 2. Служебные записки, протоколы или другие документы, подтверждающие отправку в командировку и отсутствие выплаты зарплаты. 3. Письма или претензии, направленные в управление кадров или к командиру подразделения с требованием выплаты задолженности. 4. Любая другая документация, подтверждающая нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Закона Российской Федерации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда военнослужащих. 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Режим выплаты заработной платы. 3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Применение дисциплинарных взысканий. 4. Статья 142 Трудового кодекса РФ - Охрана трудовых прав военнослужащих.