Отправка в командировку: есть ли право требовать суточные и квартиру для проживания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направить сотрудника в командировку без его согласия, если такая необходимость возникла в результате выполнения служебных обязанностей. В случае направления в командировку на срок свыше трех суток работник имеет право на дополнительные выплаты, такие как суточные и компенсация расходов на проживание. Размер суточных и порядок их выплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или принятыми в организации правилами. Однако, в случае отсутствия указанных нормативных актов, размер и порядок выплат могут быть согласованы между работником и работодателем по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием условий командировки и выплаты дополнительных компенсаций. 2. Коллективный договор, локальный нормативный акт или правила организации, регулирующие выплаты в случае командировки. 3. Письменное соглашение или документ, подтверждающий согласие работника на командировку или условия ее проведения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в командировке. 2. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и оплата работника в командировке.