Стажировка баристой в кофейне: условия и требования, приглашение на работу уже на следующий день

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, стажировку можно проводить как на безвозмездной основе, так и на основании договора об оплате труда. В данном случае, если Вы подпишете трудовой договор и выполните все условия, предусмотренные в нем, то работодатель обязан произвести соответствующую оплату Вашего труда. Если по каким-либо причинам работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда. Также Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В случае, если Вы будете уволены по инициативе работодателя без уважительной причины, Вам также будет выплачена компенсация.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь копии следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу (если вы его написали).
2. Трудовую книжку (если она у вас есть).
3. Медицинскую книжку (если она была забрана).

Если компания не доставит вам заявленные условия, то вы можете предъявить требования к работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Если работодатель не выплатит заработную плату за отработанные дни, то вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.
2. Если работодатель отказывается выполнять договор об оплачиваемой стажировке, вы можете обратиться в суд и предъявить иск о выплате стажировки.
3. Если работодатель нарушает требования законодательства РФ относительно оформления и получения соответствующих документов, то вы можете обратиться в соответствующие органы и предъявить иск о защите своих прав.

Кроме того, прежде чем подписывать трудовой договор, рекомендуется внимательно ознакомиться с его условиями и убедиться в их соответствии действующему законодательству.

Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 117, 122.