Как решить проблему невыплаты зарплаты: опыт работы дочери баристой без официального оформления

Компания нарушила законодательство, не оформив дочь официально и не выплатив ей заработную плату за последний месяц. Дочь могла бы обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая провела бы проверку компании и вынесла бы соответствующее решение. Также, можно попробовать решить этот вопрос через суд, предоставив доказательства факта работы и невыплаты ЗП. В любом случае, необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора (если он заключался и оформлялся).

2. Копия приказа об увольнении (если такой был вынесен).

3. Документы, подтверждающие факт работы дочери в компании (например, выписки из трудовой книжки или справки от предыдущего работодателя).

4. Копии документов, подтверждающих официальное невыплаты зарплаты в последний месяц работы (например, письма или претензии, которые были отправлены работодателю).

Одним из первых шагов для решения данного вопроса является направление претензии работодателю с требованием выплатить заработную плату за последний месяц работы дочери. Если работодатель не согласен выплатить, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Важно также уточнить, имеет ли работодатель право не выплачивать зарплату за последний месяц работы дочери, если трудовой договор не был заключен и оформлен официально. В данном случае, необходимо проанализировать фактические обстоятельства предоставления услуг и оказания трудовых функций дочери в компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора»;
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ «Срок заключения трудового договора»;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы по истечении установленных законодательством сроков»;
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ «Дискриминационные действия в отношении работника»;
5. Статья 255 Гражданского кодекса РФ «О выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг».

Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.