Несправедливое увольнение и не выплата отпускных: как защитить свои права

Если вы не были в отпуске в 2019 году и не получили отпускные, то руководитель нарушил ваше трудовое право. Стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также вы можете обратиться к адвокату по трудовым спорам или в суд в соответствии с действующим законодательством. Прокуратура может быть вовлечена только при наличии элементов преступления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора, который заключался между Вами и работодателем на момент Вашего увольнения. 2. Копия расчета заработной платы за 2019 год, где должны быть указаны начисления по оплате отпуска, а также возможное перерасчет за период работ. 3. Копия справки 2-НДФЛ за 2019 год, где указано, что Вам начислены отпускные. 4. Письменные обращения к работодателю с требованием выплатить Вам оставшиеся отпускные с указанием всех деталей (сроков, сумм и т. д.) Вы можете ознакомиться с иноформацией на сайте прокуратуры, однако, решение данного вопроса, как правило, является компетенцией исполнительной власти и трудовых инспекций. Обращение в прокуратуру возможно в случае явного нарушения Ваших трудовых прав, либо если Ваша жалоба не была удовлетворена ответственными органами.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ - о защите прав нарушенных вследствие недобросовестного поведения контрагента.