Несправедливое увольнение, дискриминация и арест: как защитить свои права

Здравствуйте. Если был действительно совершен факт неявки на работу без уважительной причины, работодатель имел право на увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, незнание закона не является оправданием для таких действий. Однако, на основании предоставленной информации непонятно было ли оформлено данное увольнение в соответствии с законом и были ли нарушены ваши трудовые права.

Что касается ситуации с нахождением в нетрезвом состоянии за рулем, то в соответствии с законодательством РФ это является административным правонарушением и может привести к штрафу, изъятию водительского удостоверения или административному аресту. К вопросу о возможности подачи судебного иска изменение данной ситуации не приведет.

Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, а также для уточнения возможных способов защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Уведомление о приеме на работу или приказ о приеме на работу.
3. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении со ссылкой на причину увольнения.
4. Свидетельства о не выходе на службу (если оно было подписано Вами).
5. Лист анализа алкоголя в крови с места происшествия.
6. Протокол об административном правонарушении, составленный полицией, если он был составлен.

Представляя данную документацию в суд, можно попытаться доказать свою невиновность и доказать факт нарушения Ваших прав работодателем. Однако, предварительно, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для более детального юридического анализа ситуации и разработки стратегии защиты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать различные разделы и главы законодательства Российской Федерации. В данном конкретном случае, необходимо ориентироваться на статьи:

• Трудового кодекса РФ (т.к. речь идет об увольнении с работы) - статьи 81, 82, 83;
• Уголовного кодекса РФ (т.к. имеется упоминание о правонарушении) - статьи 119, 264, 267.

Однако, данное перечисление не является исчерпывающим и могут быть применимы другие статьи законодательства РФ. Для более точного ответа необходимо обращаться к юристу, который имеет возможность проанализировать все обстоятельства случившегося и правильно определить применимость статей закона.