Оптимизация расчета отпускных: учет больничных, несправедливое вознаграждение и болезнь в графике работы

Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете отпускных за год за период времени, проведенный на больничном листе, работодатель не имеет права уменьшать размер отпускных. Однако, если в течение года у работника был значительный период времени (более 14 дней), проведенный на больничном листе, работодатель может уменьшить размер дополнительных отгулов. Тем не менее, такое решение должно быть оформлено в установленном порядке и не должно быть дискриминационным. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить у работодателя или уполномоченного представителя, как были рассчитаны отпускные. В случае, если были использованы неверные данные или произведены неправильные расчеты, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой пересмотра и перерасчета размера отпускных.

Если работодатель не согласен на перерасчет, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав на отпускные.

Для того, чтобы подкрепить свою позицию, рекомендуется представить документы о дате и продолжительности вашего больничного листа, а также другие документы, подтверждающие факт наличия права на отпуск.

Статьи 178 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.