Проблемы сотрудников: переработки до 80 часов, низкие зарплаты и несправедливое вознаграждение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам дополнительную оплату за работу сверх установленной в среднем за месяц нормы рабочего времени. Данная дополнительная оплата должна быть не менее 1.5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы или не менее 2-кратной ставки за работу в выходные и праздничные дни. Премия не может быть использована для погашения долга по заработной плате. Однако, работодатель может установить ограничения на количество сверхурочных часов, которые могут выполняться работником в месяц.

По поводу выплаты 5000 т.р. и 500 рублей: при условии равенства условий труда на работе, работодатель не может устанавливать дискриминационные условия оплаты труда на основании срока работы или наличия болезни. Если такие факторы становятся основанием для различного вознаграждения, данное действие может быть признано дискриминационным и необоснованным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за сверхурочную работу работникам предоставляется дополнительная оплата не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной заработной платой. Кроме того, работодатель обязан выплачивать премии и вознаграждения в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

С учетом сказанного, необходимо получить копию трудового договора или коллективного договора, где установлены условия оплаты труда и дополнительной оплаты за сверхурочную работу. Также следует запросить у руководства предприятия документы, подтверждающие выплату премии и вознаграждений в прошлом году, а также объяснение по поводу выплаты различных сумм новогоднего бонуса.

В случае если работодатель нарушает законодательство РФ, работникам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и возможной компенсации ущерба.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - оплата труда за сверхурочную работу
2. Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации - нарушение порядка установления оплаты труда работников
3. Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации - премия за выполнение работы, связанной с ростом производительности труда или экономией материальных ресурсов
4. Статья 155 Трудового Кодекса Российской Федерации - компенсация вредных условий труда и сверхурочная работа
5. Статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации - установление оплаты труда в размере не ниже минимальной заработной платы