Низкие зарплаты и совместительство сотрудников: как требовать изменений у администрации района

Здравствуйте! Если сотрудники работают по совместительству, то их зарплата не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), установленной законодательством Российской Федерации. Если это происходит, то нарушаются трудовые права работников. Вам стоит обратиться в администрацию и указать на это нарушение. Можно ссылаться на статью 133 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает минимальный размер оплаты труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Устав организации.
2. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу сотрудников, работающих по совместительству.
3. Табели учета рабочего времени и заработной платы сотрудников.
4. Сведения о финансовом состоянии организации.

Для защиты интересов организации и обоснования низких зарплат сотрудников по совместительству, можно указать на следующие вопросы:

1. Организация не имеет достаточного финансового обеспечения для увеличения зарплаты сотрудников.
2. Работа сотрудников по совместительству не является основной деятельностью организации.
3. Работа сотрудников по совместительству не требует полной занятости и не осуществляется в полный рабочий день, что также влияет на уровень заработной платы.

Однако, в любом случае, необходимо уточнить требования и позицию администрации района в данном вопросе.

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок определения заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда"