Переработки до 10 часов в магазине: как получить оплату за 100% выполнение и что это значит для графика сотрудников?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочной работы в размере, не менее чем в двойном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях. Однако, сверхурочная работа должна выполняться только по согласованию с работником. Также, работник не может быть вынужден работать сверхурочно без оплаты.

Отказ работника выполнять сверхурочную работу, без согласования с ним, не является основанием для увольнения работника с работы.

Следовательно, управляющая магазина не имеет права вынуждать работника оставаться на работе сверх рабочего времени без оплаты, а также не может уволить работника за отказ работать сверхурочно без оплаты. Работник вправе отказаться от переработок, если они не были согласованы с ним заранее.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Устав организации;
4. Регламент работы организации;
5. Служебные инструкции.

Согласно законодательству Российской Федерации, переработка труда возможна только в случаях, предусмотренных трудовым договором и не должна превышать установленных норм Кодексом труда Российской Федерации. Также важно учитывать, что информация о переработках должна быть фиксирована в документе, например в журнале учета рабочего времени.

Относительно изменения графика работы, оно может быть осуществлено только в соответствии с процедурой, установленной законодательством, а также в пределах норм Кодекса труда Российской Федерации и трудового договора. Работодатель не может напрямую требовать от работника смены графика работы без его согласия и должного уведомления.

Относительно требования работодателя работать бесплатно, необходимо отметить, что данный вид деятельности не допускается законодательством Российской Федерации и может рассматриваться как нарушение работодателем трудовых прав работника.

Если работодатель настаивает на нарушении трудовых прав работника, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также работник имеет право написать жалобу на своего работодателя в Роспотребнадзор или прокуратуру. В случае увольнения работника по причине нарушения работодателем трудовых прав, работник также может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка", которая устанавливает порядок оплаты переработки трудового времени за сверхурочную работу и определяет максимально допустимую продолжительность ежедневной работы.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени", которая устанавливает порядок установления графика работы и обеденного перерыва, а также правила оплаты сверхурочной работы.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя", которая определяет обязанности работодателя по установлению режима работы и условий оплаты труда работников.

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и правила выплаты компенсации работнику в случае его увольнения.