Несправедливое вознаграждение и угрозы в связи с неофициальной работой: моя история

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель должен заключить с работником трудовой договор, оформить его в установленном порядке и отчитываться перед налоговыми органами. Принимая работу без договора, работник нарушает закон и теряет свои права. Однако, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно, несмотря на отсутствие договора.

В данной ситуации, работник имел право на получение оплаты за оказанные услуги нанимателю в соответствии с условиями, оговоренными между ними. Отказ нанимателя выплатить оставшуюся сумму является нарушением договорных обязательств и может быть рассмотрено в судебном порядке.

Работник также имеет право на разрешение споров с работодателем через суд или арбитражный суд. В качестве доказательств в данном случае могут быть использованы свидетельские показания, переписки и фотографии, если они свидетельствуют о нарушениях со стороны нанимателя.

Для получения бесплатной юридической помощи в Санкт-Петербурге работник может обратиться в правозащитные организации или юридические клиники, которые могут предоставить консультацию и помощь в составлении заявлений и документов для суда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства вашего трудового договора, если такой имелся, а так же любую документацию, подтверждающую вашу работу и полученные деньги. Ваша письменная переписка с женщиной так же может быть использована в качестве доказательства.

В данной ситуации, можно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы и возмещении убытков. Необходимо обратить внимание, что возможны определенные сложности, связанные с тем, что вы работали неофициально, но это не мешает представить свои требования в суде.

Что касается бесплатного адвоката, то в России действует система бесплатной юридической помощи, которая предназначена для малоимущих граждан. Вы можете узнать о возможности получить бесплатную юридическую помощь в своем городе, обратившись в ближайшее отделение Федеральной службы юридической статистики и анализа.

Статьи, которые могут быть применяемы в данном случае: - Статья 90 Гражданского кодекса РФ ("Найм (аренда) имущества"). - Статья 129 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор"). - Статья 303 Гражданского кодекса РФ ("Вред, причиненный имуществу"). - Статья 152 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение расходов, связанных с предоставлением труда"). - Статья 150 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение вреда, причиненного здоровью или жизни гражданина"). - Статья 105 Уголовного кодекса РФ ("Причинение тяжкого вреда здоровью"). - Статья 144 Уголовного кодекса РФ ("Хулиганство"). - Статья 156 Уголовного кодекса РФ ("Невыполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего"). - Статья 146 Уголовного кодекса РФ ("Нарушение прав и законных интересов несовершеннолетних"). - Статья 161 Уголовного кодекса РФ ("Причинение материального ущерба"). - Статья 163 Уголовного кодекса РФ ("Мошенничество").

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату и подать жалобу в органы, компетентные по данному вопросу, например, в инспекцию труда, полицию или суд. Бесплатных адвокатов для несовершеннолетних можно найти в государственных организациях, таких как Центры бесплатной юридической помощи.