Несправедливое увольнение ветерана труда и безблагодарность за 60-летний опыт в авиационном КБ: как не стать жертвой и что делать дальше?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника должно быть добровольным и не может быть инициировано работодателем. Также закон предусматривает право работника на отзыв заявления об увольнении в течение 14 календарных дней. Если в данной ситуации работник был вынужден подписать документы на увольнение и ему был отказан в праве на отзыв заявления, то это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику все законно предусмотренные выплаты (заработную плату, отпускные и т.д.), выдать трудовую книжку и вернуть личные вещи в случае увольнения. В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу и защищать свои трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку Филиппова Арнольда Ивановича.
2. Заявления на увольнение по собственному желанию и принятие на работу на трехдневку.
3. Результаты флюорографии.
4. Документы, подтверждающие решение медкомиссии по устройству на работу.
5. Приказ об увольнении Филиппова Арнольда Ивановича.
6. Документы, подтверждающие забор пропуска, личных вещей и т.д.

Если Филиппов Арнольд Иванович считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в суд или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. Конкретные действия зависят от конкретной ситуации и потребуют консультации специалиста в данной области.

Статьи, возможно применимые для данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, но в общих чертах можно рассмотреть следующие:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ, где определяются основания и порядок прекращения трудового договора, включая увольнение по собственному желанию работника.
• Статья 7 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равенство возможностей на труд и запрещает дискриминацию работников по различным признакам, включая возраст.
• Статья 187 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок уведомления работника о прекращении трудового договора и предоставления ему соответствующих документов.
• Статьи 226-227 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают ответственность работодателя за нарушение прав работников и предоставление ложной информации при прекращении трудового договора.
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает право на компенсацию морального вреда при нарушении личных неимущественных прав.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и принятия решения в данной ситуации.