Токарь-револьверщик на авиационном заводе: противопоказания труда и увольнение

Добрый день! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья в течение более двух лет подряд. Однако, если работник временно не может осуществлять свои обязанности из-за состояния здоровья на период не более чем 4 месяцев, работодатель обязан перевести его на другую работу или предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на этот период. Также, работник имеет право на определенные социальные гарантии в случае прерывания трудовой деятельности по причине временной нетрудоспособности. Поэтому, если Вы временно не можете выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья на период не более чем 3 месяцев, то работодатель обязан перевести Вас на другую работу или предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на этот период. Исходя из этого, работодатель не может Вас уволить в данной ситуации.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться со следующими документами и правовыми актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 33, 81, 83), в котором описываются основания и порядок увольнения;

2. Законом Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 17 – 19), в котором разъясняются обязательства работодателя и права работника в случае возникновения опасности для здоровья;

3. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 декабря 2012 г. N 117н "Об утверждении порядка медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда" (в редакции приказа Минздрава РФ от 15.08.2017 N 631н), который устанавливает порядок выдачи соответствующих справок о состоянии здоровья.

Таким образом, работодатель может уволить работника только в случае наличия законных оснований, включающих, в числе прочего, нарушения трудовой дисциплины, неисполнения договорных обязательств или существенного сокращения численности или штата работников. Еслиаллергия является профессиональным заболеванием, то работодатель обязан освободить работника от работ, которые могут ухудшить его состояние здоровья, а также произвести его перевод на другую работу с сохранением заработной платы. Если же работник имеет путевку на лечение, предоставленную работодателем, он может быть отпущен до выздоровления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения на использование труда лиц по состоянию здоровья";
• Статья 83.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Закон РФ "О защите прав потребителей", который регулирует ответственность работодателя за предоставление безопасных условий труда для работников.