Работник-токарь или художник-оформитель? Спор о заработной плате: рассмотрим решение

Данный спор следует разрешать в судебном порядке, поскольку истец (Борисов) и ответчик (администрация) не смогли договориться в досудебном порядке. Суд должен выяснить, было ли нарушено трудовое законодательство Российской Федерации в отношении истца, когда ему была выплачена зарплата за работу художника-оформителя, в то время как он фактически выполнял обязанности токаря 6 разряда. Суд также должен рассмотреть требование Борисова о выплате разницы в заработной плате за три года работы. Ответчик может привести доказательства того, что выплата зарплаты за работу художника-оформителя была обусловлена объективно обстоятельствами, и что не было нарушено его право на оплату труда. В любом случае, решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и применяемых норм трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор Борисова с заводом, в котором должны быть указаны условия приема на работу, должность и оклад, а также перечень выполняемых работ;

2) Табель учета рабочего времени для Борисова, в котором должны быть указаны дни его явки на работу, время начала и окончания работы, а также продолжительность рабочего дня и недели;

3) Документы, подтверждающие выполняемую Борисовым работу, в том числе оформление производственных плакатов и других материалов;

4) Документы, подтверждающие размер заработной платы токаря 6 разряда на заводе и ее изменения в период работы Борисова.

Разрешение спора должно производиться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. В данном случае, следует провести проверку наличия фактического нарушения трудового договора и выплаты заработной платы Борисову в соответствии с его должностью и квалификацией, определенными в трудовом договоре. Если будет установлен факт нарушения, то Борисов имеет право на выплату задолженности по заработной плате за период работы в должности художника-оформителя. В случае отказа администрации завода выплатить такую задолженность, Борисов может обратиться в суд с иском о взыскании этой суммы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 15 – Общие основы трудового права; Статья 17 – Равенство работников в трудовых отношениях; Статья 18 – Добровольность трудовых отношений; Статья 19 – Защита прав работников; Статья 20 – Защита трудовых прав несовершеннолетних; Статья 21 – Защита трудовых прав женщин и лиц с ограниченными возможностями здоровья; Статья 22 – Защита трудовых прав работников-мигрантов; Статья 23 – Запрещение принуждения к труду; Статья 24 – Свобода выбора профессии, трудовой деятельности и места работы; Статья 25 – Справедливая оплата труда; Статья 26 – Рабочее время; Статья 27 – Отдых работников; Статья 53 – Формирование заработной платы; Статья 136 – Исковая давность по трудовым спорам; Статья 137 – Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.