Токарь по обработке абразивов: дополнительные работы, инструкция от работодателя и права работника

Работодатель не может вынуждать сотрудника выполнять работы, которые не входят в его профессиональные обязанности без его согласия или без соответствующего изменения трудового договора. Отказ сотрудника от помещения на него дополнительных обязанностей не может служить основанием для увольнения. Если Вы не хотите выполнять дополнительные работы, должны написать заявление об отказе от этих работ и уведомить работодателя. В случае настоящих проблем, Вы можете обратиться за помощью к адвокату или юристу профильной направленности, к которым Вы можете получить консультацию и помощь в обжаловании своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию инструкции, которую составили для данного работника. Также может потребоваться копия трудового договора или приказа о приеме на работу, где прописаны должностные обязанности работника.

Относительно возможности увольнения сотрудника за отказ подписывать инструкцию, то здесь необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации. Если данная инструкция противоречит закону, трудовому договору или коллективному договору, то её подписание не может быть обязательным для работника. Если работник отказывается выполнить работу, которая является его должностной обязанностью, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, которое может пройти по шкале от замечания до увольнения.

Следовательно, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему все необходимые документы для проведения правовой экспертизы инструкции и трудового договора. Если работник прав, то в его интересах обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои трудовые права. В случае проявления дискриминации и нарушения законодательства при увольнении, работник может обжаловать свое увольнение в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 20, 71) и Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 4, 12, 13).