Требования работодателя к обработке персональных данных родственников работника

Сбор и обработка персональных данных родственников работника работодателем не является общей практикой, и подобное требование может считаться незаконным. При этом, обработка персональных данных допустима в тех случаях, когда это необходимо для выполнения обязательств работодателя перед работником в рамках трудовых отношений, в том числе в целях защиты жизни и здоровья работника и его семьи. Если же требование работодателя не соответствует вышеупомянутым целям, работник имеет право отказаться от предоставления таких данных.

В данном случае для решения вопроса о правомерности требования работодателя необходимо ознакомиться с положениями Федерального закона "О персональных данных", а также соответствующими нормами трудового законодательства.

Если работодатель обязывает сотрудника предоставить согласие на обработку персональных данных его родственников, не связанных с трудовыми обязанностями работника, эта требование может являться незаконным.

Для полноценного рассмотрения вопроса, возможно, потребуется ознакомление с документами, регулирующими работу данного конкретного работодателя, а также с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы государственного контроля и надзора или в судебные органы для защиты своих интересов. В таком случае, работник может быть заинтересован в предоставлении работодателем всех необходимых документов для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; 2. Статья 10 Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; 3. Статья 15 Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; 4. Статья 22 Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».