Переход ОА к ООО: новые требования к обработке персональных данных для работников

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при реорганизации организаций работники не нуждаются в переподписании согласий на обработку персональных данных, если их персональные данные не изменились и не изменились цели их обработки. Однако, рекомендуется проверить соответствие действующего уведомления о защите персональных данных требованиям законодательства в связи с изменением организационно-правовой формы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Устав ООО, в котором должны быть прописаны правила обработки персональных данных работников. 2. Соглашение о преобразовании ОА в ООО, в котором должны быть отражены условия, касающиеся обработки персональных данных работников и последствия, связанные с реорганизацией. 3. Локальные акты ООО, в которых должны быть определены процедуры обработки, хранения и защиты персональных данных работников. 4. Согласия на обработку персональных данных работников, которые были получены ОА. Если в них отсутствует условие, что согласие действительно и в случае преобразования ОА в ООО, то работникам следует запросить новые согласия на обработку персональных данных в соответствии с правилами ООО.

Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» - «Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных». Статья 21 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об образовании» - «Особенности реорганизации образовательной организации».