Мастер токарь отстранен от работы из-за алкогольного опьянения: правовая оценка и нормы ТК РФ.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работник не может допускаться к работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, которое ухудшает его трудовые качества и может создать угрозу для жизни и здоровья работника, коллег и третьих лиц. При этом, о продолжении работы в данном случае решает работодатель.

Поэтому, если подтверждается, что Лебедев был на работе в состоянии алкогольного опьянения, то мастер участка и правильно поступил, не допуская его к работе. Однако, если Лебедев не будет подтверждать факт алкогольного опьянения на работе, то требуется дополнительное расследование и дисциплинарное решение, или возможный отказ в трудоустройстве на эту должность в будущем. Распоряжение мастера может рассматриваться как ограничение прав Лебедева на работе, но не является нарушением Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между мастером участка токарём Лебедевым и работодателем.

2. Приказ о приёме на работу Лебедева.

3. Приказ о назначении Лебедева на должность мастера участка токарей.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок выявления фактов алкогольного опьянения работника и его отстранения от работы, а также дисциплинарной ответственности за нарушение этих правил.

Согласно ст. 193 ТК РФ, алкогольные напитки и наркотические вещества на рабочем месте запрещены, и работник, находящийся в алкогольном опьянении, не может приступить к работе. Таким образом, если фактически Лебедев был на работе в состоянии алкогольного опьянения, то его отстранение от работы является законным.

Однако, если в действиях работодателя будут выявлены нарушения правил трудового законодательства Российской Федерации и условий трудового договора, то Лебедеву может быть предоставлена возможность обжаловать решение работодателя о его отстранении от работы.

134 ТК РФ - Режим работы и отдыха;

192 ТК РФ - Условия приема на работу и увольнения по инициативе работодателя;

193 ТК РФ - Дисциплинарная ответственность работников.