По медицинским показаниям отстранен от работы: Вопросы оплаты больничного листа и поиски новой работы

Добрый день! Оплата больничного листа за первые 3 дня не работы не производится работодателем. Если Вы отстранены от работы по медицинским показаниям и имеете больничный лист, то организация обязана выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности. Однако, стоит уточнить юридические детали Вашей ситуации и проконсультироваться со специалистом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Копия приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям и сопроводительных медицинских документов. 3. Копия медицинского заключения, на основании которого Вас отстранили от работы. 4. Копия больничного листа и справки об обращении к врачу, удостоверяющие надлежащее оформление больничного и соответствие его причине. 5. Копия приказа о прекращении трудового договора, если такой был вынесен работодателем в связи с отстранением Вас от работы.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности по болезни или контакту с заболевшим. Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте предусмотрены дополнительные условия по оплате больничных, то они также должны быть учтены. В данном случае, если Вы находитесь на больничном листе во время отстранения от работы, то работодатель обязан выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате Вашего больничного листа, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выплата за время временной нетрудоспособности" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Содержание работника в период временной нетрудоспособности".