Компенсация за профзаболевание и увольнение по медицинским показаниям: возможно ли взыскать компенсацию вреда здоровью и утраченных заработков в судебном порядке?

Возможность взыскания компенсации вреда здоровью с предприятия будет зависеть от обстоятельств случая и применяемых нормативных актов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 236-240) работодатель несет ответственность за нарушение обязательств по обеспечению условий труда, в том числе по обеспечению безопасности и охраны здоровья работника. Если можно доказать, что профзаболевание было вызвано недостаточными условиями труда на предприятии, то работнику может быть предоставлено право на компенсацию вреда здоровью. При этом следует обратить внимание на сроки давности для подачи исковых заявлений (глава 33 Гражданского кодекса РФ).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копии медицинских документов, подтверждающих профзаболевание, приказ о увольнении по медицинским показаниям, приказ о прекращении выплат компенсации вреда здоровью, трудовые договоры, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и другие документы, подтверждающие утрату заработка.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ (статьи 236-240), Гражданский кодекс РФ (глава 33).