Профзаболевание на ликвидированном предприятии: возможность получения регрессных выплат.

Ваше право на регрессные выплаты будет зависеть от ситуации и применимых норм законодательства. Согласно законодательству Российской Федерации, если вы получили профзаболевание на предприятии, которое в настоящее время уже ликвидировано, вы можете иметь право на регрессные выплаты. Регрессные выплаты представляют собой компенсацию за причиненный вам ущерб, включая медицинские расходы, потерю дохода и другие негативные последствия для вашего здоровья.

Однако, для получения регрессных выплат в вашем случае, вам может потребоваться подтвердить связь между вашим профзаболеванием и условиями работы на ликвидированном предприятии. Вы можете обратиться за юридической консультацией и собрать необходимые доказательства, такие как медицинские заключения, свидетельства коллег и другие документы, подтверждающие наличие профзаболевания и его связь с работой на предприятии.

Обратите внимание, что законодательство в данной области может быть сложным и требовать профессионального обращения к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Юрист поможет вам определить ваши права и возможности на получение регрессных выплат в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Медицинские заключения, подтверждающие наличие профзаболевания
2. Справки о работе на ликвидированном предприятии
3. Свидетельства коллег о вашем заболевании и его связи с работой

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за профзаболевания и профессиональные травмы в связи с нарушением требований безопасности и условий труда.
- Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации: право работников на компенсацию за причиненные ущерб и потери в связи с профзаболеванием.