Токарь по сдельной оплате: обоснованность решений отдела кадров и лишение премии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за нарушения трудовой дисциплины, в том числе за употребление алкогольных напитков во время работы. Однако, размер дисциплинарного взыскания должен соответствовать характеру и тяжести нарушения, а также учитывать иные обстоятельства дела. Лишение 100% премии за употребление алкогольных напитков до окончания работы может быть непропорциональным и несправедливым решением, особенно если работник исполнял свои обязанности должным образом и не нарушал режима работы. Однако, окончательное решение в данном вопросе должно быть принято на основании внутренних трудовых правил и коллективного договора.

Для решения этого вопроса мне потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия оплаты труда, включая возможную премию.

2. Кодекс законов о труде, который содержит законодательство о трудовых отношениях, и может помочь определить права и обязанности работодателя и работника.

3. Внутренние правила компании, которые могут содержать политику по поводу употребления алкоголя на рабочем месте.

4. Отчет о выплате заработной платы с указанием любых вычетов, включая вычеты, связанные со штрафами, предупреждениями, отстранением от работы или любыми другими мерами дисциплинарного воздействия.

5. Письменная жалоба от работника по поводу лишения премии из-за потребления алкоголя на рабочем месте.

На основе анализа этих документов, я смогу оценить наличие прав работодателя на лишение премии работника из-за употребления алкоголя на рабочем месте, а также установить, была ли процедура применения таких мер соответствующим образом выполнена.

Статьи, применяемые к данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при применении дисциплинарного взыскания" - Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сдельная оплата труда" - Статья 11.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное лишение работником зарплаты или иного вознаграждения"