Школьный работник 14 лет: выполняет прополку, уборку, полив и возникает вопрос о заработной плате

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, с 14 лет вы можете работать только с разрешения законных представителей, а также ваш труд должен быть соответствующим вашим возможностям и состоянию здоровья, не должен вредить вашему физическому, умственному и нравственному развитию, и не должен вмешиваться с вашим обучением в школе. Что касается вашего вопроса относительно заработной платы, необходимо определиться с тем, какая заработная плата указана в вашем трудовом договоре и соответствует ли она фактической выплате. Если есть несоответствие, то вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Типовой должностной оклад утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2020 г. N 1016н "Об утверждении типового должностного оклада работников образовательных учреждений".
3. Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений, включая возрастные ограничения для трудоустройства.

На основании вышеуказанных документов следует проанализировать условия трудового договора и установленный должностной оклад для данной должности, а также соответствие правилам трудового законодательства, в том числе возрастным ограничениям для трудоустройства несовершеннолетних. В случае обнаружения нарушений работодателем условий трудового договора, необходимо обратиться к органам государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 258.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет";

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "О заработной плате";

• Статья 65 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг".