Кухонный персонал психоневрологического интерната выполняет уборку обеденного зала: вопросы правомерности решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда работников по согласованию с профсоюзным органом или, при его отсутствии, с работниками (статья 73 ТК РФ). Однако, такие изменения не должны нарушать права и законные интересы работника и не могут противоречить законодательству.

В данной ситуации, необходимо проанализировать, соответствует ли переназначение обязанностей работникам кухонного зала требованиям закона в отношении условий труда и безопасности труда. Если работа уборки приводит к нарушению требований безопасности труда или наносит вред здоровью работников кухни, то такое переназначение может быть неоправданным и несоответствующим законодательным требованиям.

Таким образом, в данной ситуации необходимо проанализировать нормативную базу и условия труда работников кухни, а также провести консультации с профсоюзом или защитниками трудовых прав, чтобы определить правомерность переназначения обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и психоневрологическим интернатом - для выяснения должностных обязанностей работника.
2. Штатное расписание психоневрологического интерната - для определения должностей и количества работников на каждой должности.
3. Положение об обязанностях санитарного уборщика - для установления перечня работ, которые должен выполнять данный работник.
4. Приказ о внесении изменений в состав персонала - для определения правомерности произведенных изменений.

Уборку обеденного зала может взять на себя любой работник, если это не противоречит его должностным обязанностям и не нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, если изменения в штатном расписании не согласованы с работниками, то это может являться нарушением трудового законодательства и порождать юридические последствия.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса, могут быть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 19, 47, 49, 54, 128, 136, 138;

• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19;

• Санитарные нормы и правила (СНиП), связанные с условиями труда на кухне и в общественных местах.