Как изменить трудовой договор, если работник не согласен с изменениями и грозит увольнение по статье 77, и возникает вопрос о его соответствии сокращению

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов производства или услуг или иными экономическими причинами, а также в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник высказал свое несогласие на изменение трудового договора, которое было произведено в одностороннем порядке, то при увольнении ему должны быть предоставлены все трудовые гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. В данном случае необходимо проверить правомерность изменений трудового договора.

Для решения вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1) Трудовой договор, который был изменен односторонне;

2) Уведомление об изменении трудового договора в одностороннем порядке;

3) Заявление о несогласии с изменением трудового договора;

4) Судебные прецеденты и законодательство по вопросу изменения условий трудового договора в одностороннем порядке и увольнения работника по статье 77 ч. 7 Трудового кодекса РФ.

Необходимо также разобраться, было ли изменение условий трудового договора произведено в соответствии с требованиями законодательства и учесть любые дополнительные обстоятельства, которые могли повлиять на данную ситуацию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия изменения трудового договора по соглашению сторон"), статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения на право работодателя изменить условия трудового договора") и статья 77 часть 7 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников").