Как правильно изменить трудовой договор в соответствии с предписаниями Трудовой инспекции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника об этом за два месяца до введения изменений. Однако, в случае вынесения предписания Трудовой инспекцией, необходимо выполнить его требования в установленный срок. В данной ситуации, организация должна внести изменения в трудовые договора в соответствии с предписанием Трудовой инспекции и уведомить работников об этом в кратчайшие сроки, как только изменения будут внесены.

Для решения данного вопроса организации необходимо внести изменения в существующие трудовые договоры с сотрудниками, прописав в них день выплаты заработной платы. Однако, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, касающихся порядка и размера оплаты труда, уведомление о них должно быть произведено не менее чем за два месяца, если иное не установлено федеральными законами или коллективным договором.

В данном случае, сотрудники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу, однако, в связи с предписанием Трудовой инспекции, организации необходимо выполнить предписание в установленный срок в две недели. Поэтому, возможно, стоит проконсультироваться с Трудовой инспекцией относительно того, можно ли выполнить предписание без уведомления за два месяца в данной ситуации и какие меры должны быть приняты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение трудового договора";
• Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 74.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о изменении условий трудового договора".

В соответствии с вышеуказанными статьями, работодатель имеет право изменить условия трудового договора по инициативе работодателя. Однако, согласно статье 74.2 Трудового кодекса Российской Федерации, при изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений в действие.

Поэтому, для оформления изменений о сроке выплаты заработной платы в соответствии с предписанием Трудовой инспекции, работодатель должен предупредить работника об изменениях не менее чем за два месяца до введения изменений в действие. При этом, выполнение предписания Трудовой инспекции должно быть завершено в установленный срок - за две недели.