Конфликт работодателя и бывшей сотрудницы: неуплата зарплаты и передача дела в суд

Здравствуйте! Для того, чтобы доказать, что Вы действительно работали в тот период, за который Вам не выплатили зарплату, Вам могут потребоваться следующие доказательства:

1. Корреспонденция (письма, электронные письма) между Вами и работодателем, подтверждающие факт работы, в том числе, по согласованию отпуска, больничных листов, и т.д.;

2. Отзывы коллег, свидетельствующие о том, что Вы работали на предприятии в качестве бухгалтера и выполняли свои обязанности;

3. Отчеты (квартальные, годовые), которые Вы составляли в течение работы. Следует обратить внимание на данные отчеты и указать, что они были предоставлены в ИФНС;

4. Возможно, электронная версия приказа об увольнении, передача которого могла происходить через электронную почту.

Все эти доказательства следует собрать и предоставить в суд в качестве доказательства того, что Вы действительно работали на предприятии и не прогуливали работы, указанной в трудовой книжке, и что работодатель вводит суд в заблуждение, формулируя обвинения против Вас.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор, удостоверяющий вашу трудовую деятельность в данной компании; 2) Квартальные отчеты, подтверждающие выполнение вами обязанностей бухгалтера перед ИФНС; 3) Письменные доказательства (корреспонденция, записи в журналах, электронные документы и прочее), подтверждающие факт невыплаты зарплаты; 4) Медицинские справки или выписки из больницы, свидетельствующие о вашем нахождении на больничном листе; 5) Квитанции по оплате жилищно-коммунальных услуг с указанием на сумму задолженности.

В случае возникновения возражений со стороны работодателя, Вам также необходимо обращаться к юристам, специализирующимся на трудовом праве для консультации по защите своих прав и интересов и юридического сопровождения данного дела в суде.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77 и статья 136);

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 1083);

Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 159).