Как защитить свои права при задержке выплаты зарплаты: опыт бывшей сотрудницы компании с двойной бухгалтерией

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода.

В данном случае, работодатель не выплатил черную часть зарплаты вовремя. Работник может обратиться к администрации компании в письменной форме с просьбой о выплате задолженной суммы. В письме следует указать дату и сумму задолженности, а также приложить копии документов, подтверждающих факт задержки выплаты заработной платы.

Если работодатель не принимает мер по выплате задолженности, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задержанной зарплаты. Наличие корпоративной почты с подтверждением задержки выплаты может быть использовано в качестве доказательства в судебных процессах.

Кроме того, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Может быть проведена проверка в органах надзора за соблюдением трудового законодательства, что также может помочь в восстановлении нарушенных прав.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку - для подтверждения факта работы в компании.
2. Договор о трудоустройстве (если он был заключен) - для определения условий трудоустройства, в том числе оплаты труда.
3. Расчетные листы, подтверждающие задержку и выплату зарплаты - для подтверждения факта задержки зарплаты.
4. Корреспонденцию с работодателем, подтверждающую наличие задолженности и требования выплатить ее - для подтверждения намерений работника получить задолженность и урегулировать спор с работодателем.

Для получения задолженности работник может предъявить претензию к работодателю на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ. В случае отказа работодателя выплатить задолженность работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы. Подтверждение задолженности зарплаты по корпоративной почте может быть использовано в качестве доказательства наличия задолженности и намерений работника получить свои деньги.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Нарушение требований о выплате заработной платы работнику - Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение требований о выплате заработной платы - Статья 192.1. Государственный контроль и надзор за выполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы

Гражданский кодекс РФ: - Статья 151. Обязательства по оплате труда при выполнении работ по трудовому договору

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение правил и (или) условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя или договором о подряде (подрядном производстве)

Кроме того, проверьте свои права в рамках законодательства РФ, включая трудовые права, а также условия вашего трудового контракта, коллективного договора и других применимых документов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.