Как получить зарплату и защитить свои права на работе: опыт бывшей сотрудницы

По законодательству Российской Федерации, если у вас был оформлен договор на определенный срок, то в случае прекращения работы до истечения этого срока, работодатель должен выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и пропорциональную часть заработной платы за фактически отработанный период. Если же с вами был заключен договор на неопределенный срок, то вас могут уволить только по определенным основаниям, установленным законодательством. В этом случае, вы так же вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск и пропорциональную часть заработной платы за фактически отработанный период.

Если ваш работодатель отказывается выплатить вам соответствующую компенсацию, вы можете обратиться в суд и требовать ее в судебном порядке. Для этого вам необходимо обратиться в юридическую консультацию или адвоката для оказания юридической помощи и представления ваших интересов в суде.

Также, если вы располагаете доказательствами о вашей работе в компании (фото, пропуск и т.д.), это может быть использовано в качестве доказательств в вашу пользу в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если у Вас был подписан такой документ).
2. Приказ об увольнении.
3. Если у Вас есть свидетельство о прохождении собеседования (СБСД), также могут быть полезны записи о результатах этого собеседования или подтверждающие документы.
4. На случай, если возникают сомнения в правомерности сокращения Вашей работы, рекомендуется сохранить на протяжении работы все сообщения, электронные письма и другие документы и доказательства, которые могут подтвердить Вашу трудовую активность и соответствие заложенных в плане метрикам.

Чтобы узнать о возможности получения обещанных 15 тысяч рублей, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об уплате этих денежных сумм. Если работодатель действительно обязан заплатить Вам эту сумму в связи с Вашей деятельностью, то он должен будет выплатить ее или договориться о таком возмещении в согласовании с Вами в рамках мирных договоренностей.

Если по результатам доверительных переговоров у Вас не получится добиться компенсации, то Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании указанной суммы. Однако прежде чем подавать такой иск, рекомендуется получить консультацию и помощь юриста, который будет иметь более полное представление о том, как эту сумму можно взыскать в рамках правовой процедуры.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 84 "Условия трудового договора" - Статья 81 "Содержание трудового договора" - Статья 75 "Оплата труда работника" - Статья 77 "Гарантии и компенсации работнику при потере работы" - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 184 "Выплата работнику выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"