Как получить зарплату и компенсацию после увольнения: опыт бывшей сотрудницы заведения

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы и выплату по больничному листу в полном объеме. Если работник не получает свою заработную плату в обусловленный законодательством срок, он имеет право на требование выплаты задержанной заработной платы, а также возможную компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой выплат. Отпуск является обязательным для предоставления работникам и неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении. Таким образом, вы имеете право на получение своей заработной платы, выплаты по больничному листу и компенсации за неиспользованный отпуск. Если ваш начальник продолжает игнорировать ваши требования, вам следует обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в контактную службу трудовой инспекции России или обратиться в ближайший офис трудовой инспекции и провести консультацию с инспектором труда. Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы.
2. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.
3. Копии всех приказов о переводе на другие должности или повышении в должности.
4. Копия трудовой книжки (если у вас ее нет, то ее нужно запросить у работодателя).
5. Оригинал трудового договора, если он заключен в письменной форме.
6. Копия документа, удостоверяющего личность.
7. Копия больничного листа и справки о заболевании.
8. Копия приказа об увольнении и расчет льготных выплат (если выплачивались).

На основании представленных документов инспектор труда сможет составить акт о проверке и принять меры по взысканию не выплаченной заработной платы, выплаты по больничному листу и компенсации за неиспользованный отпуск. Также инспектор труда может провести проверку соблюдения работодателем законодательства о труде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; 2) Статья 142 Трудового кодекса РФ "Перечень выплат, производимых работнику при прекращении трудового договора"; 3) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при его вынужденном прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; 4) Статья 73 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" в части выплаты по больничному листу.