Как получить документы и компенсацию за нарушения прав работодателя: опыт бывшей сотрудницы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на заключение трудового договора, а также на получение копии трудового договора. Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, например, не выплатил больничный, не предоставил копию трудового договора и не связался с Вами после Вашего увольнения, то нарушение трудовых прав является фактом. Для решения данной ситуации, Вам следует обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. В случае, если работодатель действительно нарушал Ваши трудовые права, инспекция труда предпримет необходимые меры по восстановлению Ваших нарушенных прав, включая требование отработанных часов, выплату причитающихся платежей, а также, при необходимости, возмещение ущерба, нанесенного Вам в результате нарушения трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к компетентным органам, включая Инспекцию труда и Прокуратуру для защиты своих трудовых прав, а также для получения компенсации за нарушения со стороны работодателя. При обращении, вам следует предоставить различные документы, включая паспорт, показания свидетелей, если они имеются, а также любые другие документы, связанные с вашим рабочим местом, такие как зарплатные ведомости, график работы и т. д. При необходимости, вы можете обратиться за помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области права.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации.