Увольнение или переезд: что выбрать для сотрудницы в декрете? Как получить компенсацию от белого работодателя при сложной денежной ситуации?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник, увольняющийся с места работы по соглашению сторон, имеет право на компенсационное вознаграждение, размер которого определяется по соглашению сторон или в соответствии с условиями коллективного договора. В случае, если с работником было заключено соглашение о выплате компенсациonного вознаграждения, размер которого не был установлен соглашением сторон или коллективным договором, работодатель обязан выплатить ему компенсационное вознаграждение в размере не менее чем среднемесячная заработная плата работника. При этом, в случае если рабочий переезжает в другой город, работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию за переезд. Однако, все зависит от условий, которые были оговорены в вашем трудовом договоре и соглашении о выплате компенсационного вознаграждения. Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации и помощи в вопросе о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в свою организацию и ознакомиться с внутренними правилами работы, коллективным договором и трудовым договором, которые заключались при приеме на работу. Также, следует ознакомиться со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

По ТК РФ, работник имеет право на дополнительную оплату в случае принудительного перевода на работу в другой населенный пункт. Эта дополнительная оплата устанавливается в размере 50% от среднего заработка работника за последние три месяца работы на прежнем месте.

Также, в связи с Вашей сложной ситуацией, Вам может быть предложен срок для переезда в другой город, более приспособленный к Вашим личным обстоятельствам.

В любом случае, для получения максимально возможной компенсации и улаживания данной ситуации Вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в постановке вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 179, 180) - регулируют условия увольнения по соглашению сторон; статьи 72, 73, 74 и 120 - касаются перевода работника на другую работу; статьи 91, 92 и 178 - регулируют выплату компенсации при увольнении по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации.