Как получить премию после увольнения: опыт бывшей сотрудницы компании Доброденьги

Здравствуйте! Если работающий был дипремирован, то работодатель обязан предоставить соответствующие документы о выплате премии и указать причину ее удержания. В случае, если работодатель нарушил свои обязанности, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение положенной премии. Но для дальнейших действий необходимо более подробное изучение Вашего трудового контракта, внутреннего трудового регламента организации и других документов, регулирующих трудовые отношения в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и сведения: - Копию трудового договора с Доброденьги. - Документы о выплате заработной платы за период работы в компании, включая оклад и премиальные выплаты. - Важно уточнить, была ли установлена фиксированная премия или она выплачивалась в процентном отношении от выручки или иных показателей работы компании. - Письменное согласие на продление срока работы с указанием срока, на который продлен договор. - При наличии свидетельств, договоров, электронных писем или текстовых сообщений, подтверждающих условия выплаты заработной платы и премии, их также следует предъявить.

В случае несоблюдения работодателем условий выплаты заработной платы и премии, а также других отличающихся от оговоренных обязательств, работник вправе обратиться в государственные органы надзора за защитой своих прав. Также, возможны различные способы урегулирования этого конфликта в рамках трудового законодательства. Решение этого вопроса может предусматривать обращение в суд, нужно учитывать соответствующие сроки и процедуры, а также правовые последствия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы": "1. Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме, если федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором не установлены иные формы выплаты.

1. Заработная плата выплачивается работнику непосредственно за труд, который он выполнил до наступления дня выплаты заработной платы, если иное не установлено федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, актами работодателя, содержащими установление рабочего времени, или коллективным договором. ..."

- Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы": "Работодатель обязан ежемесячно (с учетом вычетов, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением (контрактом) с работником) выплачивать заработную плату не позднее установленного коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством Российской Федерации срока, не реже одного раза в месяц, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором." - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации": "1. За нарушение трудового законодательства Российской Федерации (за исключением нарушений, за которые уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность), а равно за нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применимых к данному работодателю, к работникам, выполнявшим работу по гражданско-правовым договорам, к работникам, работающим по совместительству, применяются штрафные санкции в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За нарушение трудового законодательства Российской Федерации, которое повлекло за собой ущерб для работника (работников) и (или) государства, граждан, организаций, причинение вреда здоровью работника (работников), работодателю нести материальную ответственность соответственно за взыскание упущенной выгоды и возмещение причиненного вреда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. ..."