Как получить премию после увольнения: история сотрудницы и ревизии в магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на премию в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Если есть такое положение в действующих документах, то работник должен получить премию за свой труд. В данной ситуации, по словам директора магазина, все сотрудники магазина, кто на день ревизии был в штате, имеют право на получение премии, включая и работника, задавшего вопрос. Если работник не получил свою премию, можно обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей с требованием выплатить недополученную премию. Необходимо предоставить все доказательства, подтверждающие причиненный ущерб, в данном случае - отсутствие учета табельного номера работника в заявке директора магазина.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об отпуске и увольнении с работы;
2. Табель учета рабочего времени за период работы в магазине "Пятёрочка";
3. Документы, подтверждающие проведение ревизии в магазине и ее результаты;
4. Копию заявки на премию, которая подавалась директором магазина.

В данном случае, если работник был на момент проведения ревизии в штате и отработал еще 2 недели после нее, то он имеет право на премию, предусмотренную компанией в соответствии с трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Единственный нюанс в данной ситуации - это упущение директором магазина с указанием табельного номера работника в заявке на премию, но это не является причиной для полного отказа в выплате премии.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к руководству магазина и представить им необходимые документы. Если руководство магазина отказывается выплатить премию, предусмотренную трудовым договором, то необходимо обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих законных прав.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - Право на премию.

Статьи 244-247 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты и расчета премий.

Статья 188 Трудового кодекса РФ - Право работника на получение вознаграждения за проделанную работу.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты премии за проведенную ревизию в соответствии с законодательством труда. Если работодатель отказывается выплатить премию, то Вам следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.