Как избежать несправедливых вычетов из зарплаты: причины увольнения и ошибки при ревизии в магазине

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, возможно связана с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации. Прежде всего, необходимо проверить правомерность проведенной ревизии, определить, кто и каким образом фиксировал минусы, и были ли в соответствии с законодательством сохранены требуемые документы. Далее, важно установить, было ли сообщено вам о выявленном минусе до составления заявления об увольнении и его подписи. Следует заметить, что сотрудник не обязан подписывать акты ревизии, если он находится в отпуске или на больничном листе на момент их составления. В случае, если факт вычета со счета заработной платы не согласован с вами, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием вернуть удержанные суммы. Однако, для точного ответа на ваш вопрос, необходима более подробная информация и консультация юриста на месте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении
2. Документы, подтверждающие работу и зарплату за два месяца
3. Отчет о ревизии, выявившей минус
4. Документ, подтверждающий, что вы не подписывали минус и не соглашались с его списанием
5. Копия трудового договора или документа, подтверждающего форму и условия трудовых отношений
6. Копия закона или иного правового акта, регулирующего вопросы трудовых отношений в Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника в погашение долга работника перед работодателем или приобретателем предприятия". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".