Как защититься от несправедливых начальников на предприятии. Не станьте жертвой увольнения или урезания зарплаты в пожарном карауле

Здравствуйте. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работники вправе отказаться от выполнения работы или задания, если они связаны с нарушением законодательства Российской Федерации, актов Президента РФ и Правительства РФ, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, охраны труда, условий труда, установленных нормативными правовыми актами, а также если работник, осуществляющий свои трудовые функции, находится в опасности для своей жизни и здоровья или для жизни и здоровья других людей.

В данном случае, поскольку задание начальника связано с выполнением работниками несвоих трудовых функций, подходящих под определение "хозработы", работники имеют право отказаться от выполнения указанного задания.

Отсутствие выполнения работниками такого задания не является основанием для лишения их части заработной платы. В случае если работник был лишен заработной платы без правовых оснований, он имеет право на восстановление заработной платы и выплату компенсации за причиненный моральный вред.

Вам следует обратиться в профсоюзную организацию по месту работы либо в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

В данной ситуации Вы можете обратиться к руководству своей организации и выяснить причины уменьшения зарплаты. Если ответ руководства не будет удовлетворительным, то Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется. Также возможно обратиться в инспекцию труда по месту жительства или работы, чтобы потребовать защиты своих трудовых прав. Необходимо будет предоставить документы подтверждающие Вашу трудовую деятельность и обстоятельства, связанные с уменьшением зарплаты.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, зависят от того, было ли нарушено трудовое законодательство при лишении 50% зарплаты. Следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статьям 136, 137, 139, 140, 141, 142, 143 и 144. Также может быть применим Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 301-309 в части возмещения убытков. В любом случае, рекомендуется обратиться в органы работы и социальной защиты населения, а также в профсоюз, если таковой имеется.