Как защититься от несправедливых обвинений и увольнения на работе: советы для автора

Ситуация, описанная Вами, является довольно сложной, и потребует комплексного правового анализа. Вы можете обратиться за консультацией к квалифицированным юристам, которые могут дать Вам рекомендации по данному вопросу.

В отношении увольнения по статье за отказ от медосвидетельствования можно защититься, если доказать отсутствие признаков алкогольного или наркотического опьянения, например, предоставив результаты независимой медицинской экспертизы.

Что касается проблемы с выплатой и проведением служебной проверки, Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру или надзорные органы. Вы также можете обратиться за помощью к профильным профсоюзам или органам защиты прав трудящихся.

Также необходимо выяснить, были ли нарушены Ваши права и свободы в рамках действий начальника, оказывающего на Вас давление и создающего неблагоприятные условия труда. Если это действительно так, то Вы можете требовать возмещения материального и морального ущерба, а также защиты Ваших трудовых прав и интересов с помощью соответствующих юридических мер.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Сбор и хранение всех документов, связанных с работой в МВД (ДПС), включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, приказы о наложении взысканий, поощрений, медицинские документы, свидетельства об обучении, и другие документы, подтверждающие стаж работы и характеристики работника.

2. Необходимо обратиться к профсоюзу или адвокату, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить консультацию и юридическую помощь в данной ситуации.

3. При составлении жалобы на начальника, необходимо собрать все доказательства его давления на вас и своевременно подать ее в соответствующие органы. В жалобе нужно указать подробности случившегося, а также ссылаться на все документы, подтверждающие правомерность ваших действий и нарушения со стороны начальства.

4. Если начальник не выполняет свои обязанности, в том числе не подписывает необходимые документы, то необходимо обратиться в вышестоящий орган и запросить помощь в разрешении данной ситуации.

5. В случае увольнения по статье, за отказ от мед.осв и других нарушений, необходимо обратиться в суд и предоставить все доказательства своей правоты.

6. В случае травмы, возникшей на работе, необходимо обратиться в службу безопасности на производстве, а также врачей-экспертов для составления соответствующих документов и определения степени увечья.

В целом, для решения данной ситуации, необходимо собрать все доказательства и обратиться за юридической помощью к специалистам данной области.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право на защиту от незаконных действий (бездействия) работодателя.
2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя.
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - существенное нарушение трудовых обязанностей работника.
5. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарная ответственность работника.
6. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности применения мер дисциплинарного воздействия к определенным категориям работников.
7. Статья 33 Федерального закона "О полиции" - права и обязанности полицейского.
8. Статья 27.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
9. Статья 136.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - незаконное изъятие крови и (или) других биологических материалов у гражданина.
10. Статья 138 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - злоупотребление должностными полномочиями.