Трудовые споры в карауле: дискриминация, ухудшение условий работы, несоответствие стоимости часа и рабочего времени

Ситуация, описанная в вопросе, может являться дискриминацией по половому признаку, если женщинам выводят из состава караула чаще, чем мужчинам, и если это влияет на их заработную плату. В случае исключения суток через трое в договоре, оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Это не должно хуже существующих условий труда, если все работники будут получать одинаково за отработанное время.

Однако, если работа включает сверхурочное время, то можно обсудить возможность прикрепить отгулы за сверхурочку к основному отпуску. Это требует дополнительного обсуждения с работодателем и записей в трудовом договоре.

По вопросу о проставлении смен в табеле, следует обратиться к правилам работы и учета времени в вашей воинской части, чтобы быть уверенным в правильности записи.

Относительно условий вредных и опасных условий работы, законодательство требует указывать соответствующую категорию на рабочих местах, и предоставлять работникам необходимую защиту и компенсацию. Однако конкретные меры необходимо обсудить с работодателем и включить в трудовой договор.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Табель учета рабочего времени, где указывается фактически отработанное время и отгулы за сверхурочную работу.
3. Уведомление о изменении организационных условий труда.

Относительно вопроса о дискриминации по половому признаку необходимо провести тщательный анализ условий труда и оплаты труда мужчин и женщин и оценить, насколько эти условия отличаются друг от друга. Если окажется, что женщины получают меньшую оплату за аналогичную работу, чем мужчины, это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку.

Относительно вопроса об отгулах за сверхурочную работу и основном отпуске, необходимо рассмотреть документы, регулирующие организацию работы и оплату труда данной организации. Если закон и документы организации не противоречат аргументации работника, то отгулы могут быть прикреплены к основному отпуску.

Относительно правильности записей в табеле учета рабочего времени и условий работы с оружием в вредных условиях, необходимо соответствовать требованиям трудового законодательства и правилам охраны труда при использовании оружия.

Трудовой кодекс РФ статьи:

• Статья 19. Равенство полов и запрещение дискриминации на основе пола в трудовых отношениях;
• Статья 89. Нормы труда и оплата труда в соответствии с графиком работы;
• Статья 90. Условия оплаты труда;
• Статья 99. Оплата труда за сверхурочную работу;
• Статья 115. Отпуск по желанию работника;
• Статья 116. Дополнительные гарантии для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях работы;
• Статья 192. Трудовой договор.