Сотрудница в Доброденьги: выплата премии задерживается. Что делать?

Добрый день!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной срок выплаты не установлен заключенным трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен иной срок выплаты премиальной части зарплаты, то работодатель должен выплатить ее не позднее 15 дней после окончания отчетного периода.

Если работодатель не выплачивает премиальную часть зарплаты в установленный срок, работник может обратиться в суд с требованием ее выплаты.

В случае возникновения спорных вопросов, рекомендую связаться с юристом для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или договор оказания услуг, если вы работали на условиях гражданско-правового договора.
2. Расчетный лист за последний месяц работы, который должен содержать ваши заработанные деньги и сумму премии.
3. Если у вас есть свидетельство о временной нетрудоспособности или документы подтверждающие отсутствие на работе по уважительной причине (на уход за ребенком, беременность и т.д.), то необходимо предоставить их.

Сначала вы можете написать претензионное письмо вашему работодателю, в котором укажите факт неполучения вами премии в полном объеме и требуйте ее выплаты. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В любом случае, лучше получить консультацию у юриста, который поможет правильно составить претензию и определить стратегию дальнейших действий в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109, 136, 137.