Что делать, когда задерживается выплата зарплаты: судебный путь и другие варианты решения

Здравствуйте! Если у вас есть задержки в выплате зарплаты, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен выплатить зарплату в полном объеме не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. В данном случае, если ваша зарплата должна была быть выплачена с 25 по 31 октября, а вы еще не получили ее, то работодатель нарушает свои обязательства перед вами в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме в установленный срок, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы они проверили данную ситуацию и приняли соответствующие меры. Также вы можете обратиться в судебный орган взыскания и требовать выплаты задерживаемой зарплаты, включая штраф в размере 1/150 действующей рефинансной ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

В данном случае, если деньги поступят на ваш счет только 11.11.22, то вам стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить вам задерживаемую зарплату до 5.11.22. Если работодатель не выплатит зарплату в указанный срок, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, как указано выше.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия договора о трудоустройстве или другого соглашения, где указан размер заработной платы и условия ее выплаты; 2. Копии приказов о выплате заработной платы за период с 25 по 31 октября 2022 года; 3. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения и т.п.), где указывается дата и причина задержки выплаты заработной платы, а также предпринятые меры по устранению сбоя; 4. Документы, подтверждающие факт необходимости оплаты квартиры, например счета-фактуры, квитанции и т.д.

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату до указанной вами даты, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также о возмещении вреда, причиненного вам в связи с задержкой выплаты (например, пени за просрочку и т.д.). При подаче иска в суд необходимо предоставить все вышеупомянутые документы в подтверждение факта задержки выплаты заработной платы.

Статьями, которые применимы для решения данного вопроса, являются:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за отработанный период;

• Статья 151 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя производить выплаты в порядке и сроки, которые установлены законодательством и коллективным договором;

• Статья 395 Гражданского кодекса РФ, согласно которой должник обязан уплатить денежное обязательство в установленный срок, если иное не предусмотрено законом, договором или передачей денег вперед;

• Статья 406 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает договорную ответственность за нарушение сроков выплаты денежных обязательств.

Если работодатель откажется производить выплату зарплаты до 11.11.22., вы можете обратиться в судебный орган с соответствующим иском.