Что делать, если задерживается выплата зарплаты по договору: права и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем два раза в месяц, в соответствии с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре прописано, что зарплата должна быть выплачена по конкретному графику, например, 15 и 25 числа каждого месяца, то работодатель обязан следовать этому графику выплат.

Если работник получил на свой банковский счет аванс в размере 10000 рублей, то этот аванс должен быть учтен при последующей выплате зарплаты. Если же работник получил только 6000 рублей своей зарплаты в размере 9000 рублей, то это может свидетельствовать о том, что работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме.

Однако, необходимо прояснить, что имеется ввиду под фразой "Теперь из зарплаты в 10000 должен 79000". Если речь идет о том, что из следующей зарплаты работнику будет удержано 79000 рублей, то это может быть законно только при наличии соответствующих оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, штрафные санкции и т.д. Если же таких оснований нет, то работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника необоснованные суммы.

В любом случае, рекомендуется обратиться к эксперту в области трудового права для консультации и определения действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Копия договора между работником и работодателем, по которому было устроено на работу.
2. Копия трудовой книжки, если она была оформлена.
3. Копия полученной карты и договора на ее оформление.
4. Выписка о зачислении средств на карту.
5. Копия расчетного листка с указанием размера заработной платы и удержаний из нее.

По полученной информации следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для выяснения законности выплаты зарплаты и размера удержаний. Кроме того, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав, если работодатель нарушил законодательство.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - Заработная плата, статья 137 - Размер заработной платы, статья 138 - Формирование размера заработной платы. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ и Закона о защите прав потребителей в зависимости от конкретной ситуации.