Права работника: получение зарплаты и увольнение. Что делать, если зарплата задерживается?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок выплаты заработной платы не должен превышать 15 дней с момента окончания отчетного периода, за который производятся расчеты. Если в договоре о трудоустройстве есть указание о периодах, за которые производятся расчеты заработной платы, то работодатель должен следовать этим условиям. Отсутствие получения заработной платы в течение периода занятости может быть основанием для обращения в суд в целях взыскания невыплаченной заработной платы. Однако, при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму штрафов или компенсаций, если они были предусмотрены в договоре о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию заключенного договора, заявление об увольнении и документы, подтверждающие оплату труда за период с июля по август. Руководство организации обязано выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, и в случае задержек в выплате заработной платы, должно быть обоснованное объяснение и возможность доказать причины задержки. Если вам не была выплачена заработная плата за работу, которую вы выполняли в период с июля до августа, вы имеете право на потребовать ее выплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в судебные органы с подобным заявлением. Также стоит учитывать, что отработка двухнедельного срока является стандартным условием для увольнения по инициативе сотрудника и это не связано с выплатой заработной платы за первый месяц работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать следующее:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 73, 74, 136, 137, 138 и 178.
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 20 и 25.

Статьи Трудового кодекса могут регулировать условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, порядок выплаты заработной платы, в том числе повременной оплаты труда, а также отпусков и компенсационных выплат. Согласно Трудовому кодексу, работодатель, увольняющий сотрудника по его заявлению, должен выплатить заработную плату и компенсации в срок не позднее трех рабочих дней с даты увольнения.

Статьи Федерального закона "О защите прав потребителей" определяют права сотрудника-потребителя в случае недобросовестного поведения работодателя, включая право на возмещение убытков, связанных с нарушением прав потребителя. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы и компенсаций, сотрудник может также обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда, причиненного задержкой выплаты.