Ревизия в маленьком отделе бижутерий: что делать, если хозяйка не пришла и обещанная зарплата задерживается?

Если работница не получила свою заработную плату, она имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Работодатель обязан выплатить заработную плату в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством. Если работодатель не выполняет эту обязанность, ему может быть наложен штраф или возбуждено уголовное дело.

Как юрист, к сожалению, я не могу дать конкретного ответа на данный вопрос, так как необходимо иметь более подробную информацию о трудовом договоре, внутреннем распорядке работы организации и т.д. Однако, в целом могу сказать, что трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, является основным документом, на основании которого определяются права и обязанности сторон, в том числе оплата труда. Кроме того, в случае появления трудовых споров, необходимо обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ и иметь возможность доказать свои требования по оплате труда (например, при наличии расчетных ведомостей или документов, подтверждающих вашу работу). В данной ситуации, советую вам сначала попробовать решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю с просьбой заключить новое соглашение относительно выплаты зарплаты, а если это не приведет к решению проблемы, то обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении.

Статья 138. Порядок выплаты заработной платы при увольнении.

Статья 139. Меры ответственности за нарушение законодательства о заработной плате.